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Was ist equal pay netz
Equal Pay Netz setzt sich für Chancengerechtigkeit ein und adressiert zentrale Herausforderungen zur Reduzierung des Gender Pay Gaps in Österreich. Aufgrund der Komplexität der Gender Pay Gaps wird ein regionaler, branchenspezifischer Zugang erprobt, in dem in konkreten Settings Möglichkeiten gefunden werden, wie Einkommensunterschieden begegnet werden kann.
Das Projekt wird finanziert aus Mitteln der Europäischen Union und des Bundesministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz.
Was bewirkt equal pay netz?
Equal Pay Netz setzt dort an, wo Veränderung die größte Wirkung entfaltet: in den Regionen, in konkreten Arbeitswelten, mit Menschen, die etwas bewegen wollen. Es widmet sich der Sensibilisierung, Chancengerechtigkeit und nachhaltigen Verbesserung des Lebenseinkommens von Frauen im Tourismus und in der Industrie.
Grundlage bildet eine umfassende Analyse der Treiber für Einkommensungleichheit. Darauf aufbauend werden Maßnahmen zum Capacity Building entwickelt – also dem gezielten Aufbau von Ressourcen und Kompetenzen, um Leistungsfähigkeit und Handlungsfähigkeit zu stärken.
In den vier ausgewählten Regionen werden je 22 vielseitige Aktivitäten umgesetzt – gemeinsam mit (inter)nationalen Expert:innen und regionalen Akteur:innen. Dazu gehören u. a. Workshops, Austausch- und Infoveranstaltungen sowie Diskussionsrunden.
Dadurch schafft Equal Pay Netz Wissen und vernetzt engagierte Menschen mit dem Ziel Impulse zu geben, Kompetenzen zu erweitern und Veränderungen nachhaltig zu verankern.
Für wen ist equal pay netz?
Der Schwerpunkt des Projekts liegt auf den vier Regionen Innsbruck, Klagenfurt-Villach, Steyr-Kirchdorf und der Oststeiermark, wo gezielt Maßnahmen umgesetzt werden, um dem Gender Pay Gap aktiv entgegenzuwirken.
Dort richtet sich Equal Pay Netz an alle, die in den Bereichen Tourismus und Industrie arbeiten oder diese mitgestalten – regionale Stakeholder:innen, Unternehmer:innen, Führungskräfte und Beschäftigte sowie alle am Thema Chancengerechtigkeit und faire Bezahlung interessierte und engagierte Personen.
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Gleicher Lohn für gleiche Leistung
Österreich liegt bei den Einkommensunterschieden zwischen Frauen und Männern im europäischen und OECD-Spitzenfeld. Aktuell beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap 17,6%. Die negativen Folgen für Wirtschaftsstandorte, Wettbewerbsfähigkeit und schließlich für den betroffenen Personenkreis sind signifikant.
Das Projekt Equal Pay Netz versteht unter Chancengerechtigkeit (Equal Pay) ein faires Lebenseinkommen für Frauen und Männer und geht damit deutlich über die Lohngleichheit zwischen Mann und Frau hinaus.
Aufstieg und Karriere
Ausbildung, Beruf, Branche
unbezahlte Care-Arbeit
Beschäftigungsausmaß
Erwerbsbeteiligung
Erwerbseinkommen
Lebenseinkommen
Gender Gaps
Gender Pay Gap
Der unbereinigte Gender-Pay-Gap – in Österreich liegt er aktuell bei 18,3% – beschreibt die Differenz zwischen den Bruttostundenverdiensten von Frauen und Männern. In der Berechnung werden Stundenausmaß, Ausbildung, Branche oder Beruf nicht berücksichtigt. Das aktuelle, statistisch erfasste Erwerbseinkommen stellt nach unserem Verständnis „nur“ die aktuell sichtbare Spitze eines Eisbergs dar, der in seiner Gesamtheit die Summe des Lebenseinkommen beschreibt. Der un-sichtbare Teil des Eisbergs setzt sich aus den Einkommen zusammen, die sich über den Lebensverlauf summieren und direkt und indirekt mit Erwerbsarbeit zusammenhängen.
Gender Hours Gap
Die Kennzahl des Gender Hours Gap beschreibt den Unterschied in der Anzahl der bezahlten Arbeitsstunden zwischen Männern und Frauen. Im Jahr 2022 lag die durchschnittliche monatliche Anzahl an bezahlten Arbeitsstunden bei Männern bei 148 Stunden, während sie bei Frauen nur 121 Stunden betrug. Nach der Geburt des ersten Kindes verschlechtert sich dieser Wert noch einmal stark.
Gender Overall Earnings Gap
Um ein umfassenderes Bild zeichnen zu können, wurde 2018 von Eurostat der Gender Overall Earnings Gap berechnet. Dieser bezieht zusätzlich noch den Gap der Erwerbsbeteiligung mit ein. Für Österreich ergibt sich ein Wert von 44,2 %. Das heißt, dass Frauen unter Einbeziehung der drei erwähnten Gaps in Österreich 44,2 % weniger verdienen als Männer
Kompetenzaufbau = Partizipation = Empowerment
Die Capacity Building-Aktivitäten in vier Regionen Österreichs tragen dazu bei, geschlechterspezifische Einkommensunterschiede zu reduzieren. Das stärkt die Wirtschaftskraft in den Regionen und sorgt zusätzlich für Innovation und Zukunftsfähigkeit.
Wir verstehen Capacity Building in erster Linie als partizipativen Prozess, der die Stakeholder einer Region unterstützt. Dies erfolgt durch Anbindung an unterschiedliche, bereits vorhandene Strukturen: Fachinputs, digitale Tools, gemeinsame Praxis, Trainings, Beratungen, Netzwerkbildung, Zusammenarbeit, Veranstaltungen etc.
Umfragen Gender Pay Gap
Regionen
Die Wirtschaftsstruktur in der Region Steyr-
Kirchdorf ist mit einem Anteil von 53 % vom
industriell-gewerblichen Sektor geprägt. Obwohl
Leitbetriebe eigene Ausbildungsstätten
mit internationalem Fokus bieten und somit
die interkulturelle Kompetenz fördern, beträgt
der Anteil weiblicher Beschäftigter im
Produktionssektor durchschnittlich nur 23,7 %.
Mit dem „Tiroler Weg“ existiert bereits eine
strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige
Tourismusentwicklung. Sukzessive werden
auch Maßnahmen zu sozialer Nachhaltigkeit
im Tourismus – wie beispielsweise die Rolle von
Nachhaltigkeitskoordinator:innen – gesetzlich
verankert und umgesetzt.
Ein Drittel der Tourismus-Nächtigungen in Kärnten
entfallen auf die Region Klagenfurt-Villach und
sichern damit 7.000 Arbeitsplätze in mehr als
500 Betrieben. Strukturelle Unterschiede
(Einsaisonalität im Seengebiet, Zweisaisonenbetrieb
in Winter- und Sommerdestinationen
sowie Ganzjahresbetrieb in den Städten) prägen
den Arbeitsmarkt mit Saison- und
Ganzjahresarbeitsplätzen sowie einer hohen
Frauenbeschäftigungs- und Teilzeitquote.
In den letzten Jahrzehnten wurden bereits zahlreiche Aktivitäten
zur Stärkung der regionalen Zusammenarbeit umgesetzt,
wie beispielsweise Initiativen des Landes Steiermark zu
Gleichstellung und Berufsorientierung.
Erfahren Sie mehr über Gleichstellung und Equal Pay und das Zukunftspotenzial in den einzelnen Regionen.
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