Region Innsbruck
Von 401.500 in ganz Tirol Beschäftigten leben 108.000 Personen in Innsbruck Stadt (65 % der unselbständig Beschäftigten sind Angestellte, 30 % Arbeiter:innen). Die Zahl der Arbeitsstätten hat sich hier seit 1991 mehr als verdoppelt.
Die Tourismusbranche ist speziell für die Region Innsbruck ein zentraler Wirtschaftsfaktor und leistet einen wesentlichen Beitrag zum Bruttoinlandsprodukt. Knapp ein Drittel aller Arbeitnehmer:innen in der Region sind im Tourismus beschäftigt und viele der 63 Gemeinden im Bezirk (52 Gemeinden im Regionalmanagement Innsbruck Land) haben einen touristischen Schwerpunkt.
Mit dem „Tiroler Weg“ existiert bereits eine
strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige
Tourismusentwicklung. Sukzessive werden
auch Maßnahmen zu sozialer Nachhaltigkeit
im Tourismus – wie beispielsweise die Rolle von
Nachhaltigkeitskoordinator:innen – gesetzlich verankert
und umgesetzt.
Mit dem „Tiroler Weg“ existiert bereits eine strategische Ausrichtung auf eine nachhaltige Tourismusentwicklung. Sukzessive werden auch Maßnahmen zu sozialer Nachhaltigkeit im Tourismus – wie beispielsweise die Rolle von Nachhaltigkeitskoordinator:innen – gesetzlich verankert und umgesetzt.
Ist-Zustand
Die Berufsfelder im Tourismus sind traditionell geschlechtsspezifisch aufgeteilt. Während Rezeption und Housekeeping vorwiegend weiblich besetzt sind, sind im technischen Bereich und im Management meist Männer tätig. Diese stereotype Berufswahl führt zu großen Lohnunterschieden. Zusätzlich haben Teilzeit- und Saisonarbeit und die damit einhergehenden geringeren Pensionsansprüche langfristige Auswirkungen auf die finanzielle Sicherheit von Frauen.
Stärken
Das große Fachkräftepotential weiblicher Beschäftigter ist – mit den entsprechenden Rahmenbedingungen – eine Chance für den Tourismus in der Region Innsbruck.
Herausforderungen
Heraus- forderungen
Trotz bestehender Maßnahmen ist der Gender Pay Gap in der Region nach wie vor hoch und wird durch den Fachkräftemangel und dem folglich hohen Anteil ausländischer Mitarbeitender zusätzlich verstärkt.
Bruttobezüge der Arbeitnehmer:innen
bei Vollzeit im Tourismus
Die Bruttobezüge für Vollzeitstellen in der Region Innsbruck weichen zwischen Männern und Frauen deutlich
ab: mit 33.228€ liegt das durchschnittliche jährliche Bruttoeinkommen von Frauen in Vollzeit um 6,4 % unter dem der Männer.
Österreichweit zeigt sich im Tourismus ein ähnliches Bild: Frauen beziehen brutto um 11 % weniger als Männer.
Vollzeit Bruttobezüge
in Euro für Männer
in Österreich
Vollzeit Bruttobezüge
Männer in Innsbruck
Vollzeit Bruttobezüge
Frauen in Innsbruck
Vollzeit Bruttobezüge
Frauen in Österreich
durchschnittliche
Vollzeit Bruttobezüge
in Österreich
durchschnittliche
Vollzeit Bruttobezüge
in Innsbruck
Ihre Ansprechperson in Innsbruck
Mag. Christian Putzer
Regionalleitung Innsbruck
christian.putzer@equalpaynetz.at
Neuigkeiten aus den Regionen
Das ist ein Update
Das ist eine weitere Vorschau und der Text dazu wird passend verändert. Viel Freude beim weiterlesen.
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